作为一名工会干部，我常年在企业与职工间搭建桥梁，处理着劳动关系、维权帮扶等具体事务。当我走进西柏坡干部培训学院，参加为期一周的西柏坡红色培训，那些关于“初心”“使命”的宏大命题，才真正在我心中落地生根。

初到西柏坡，震撼始于“小”

我从未想过，决定中国命运的三大战役，是在一间仅有几十平米的土坯房里指挥的。在西柏坡干部培训学院的现场教学课上，我站在中央军委作战室的旧址，看着墙上略显斑驳的地图，听着教员讲述“不发枪、不发炮，只发电报”的战争奇迹。那一刻我突然明白，我们工会工作常说的“从群众中来，到群众中去”，在这里有着最鲜活的注脚——真正的力量，从来不在宽敞的办公室，而在与人民血脉相连的朴素土壤里。

在毛泽东同志旧居，那件著名的补丁睡衣让我驻足良久。作为工会干部，我们经常协调福利待遇、改善工作条件。而眼前这件睡衣无声地提问：在物质条件极大改善的今天，艰苦奋斗的精神底色是否依然鲜亮?当前，全党强调“过紧日子”，这不仅是财政要求，更是作风拷问。西柏坡红色培训让我意识到，工会工作既要全力维护职工合法权益，也要倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，这才是对职工根本利益和长远利益负责。

在历史与现实的对话中找到坐标

培训中，我们重点学习了党的七届二中全会提出的“两个务必”。当老师结合当前形势深入解读时，我有了新的体会。今天，我们面临发展环境的变化、经济转型的阵痛，一些职工群众在生产生活中遇到实际困难。工会干部如何作为?西柏坡的历史告诉我们：越是在复杂局面下，越要保持谦虚谨慎，戒骄戒躁;越是在挑战面前，越要发扬艰苦奋斗精神，与职工群众并肩作战。

在西柏坡干部培训学院的研讨会上，我们围绕“新时代的‘赶考’精神与工会使命”展开热烈讨论。我谈到，当前推进共同富裕，工会组织大有可为。从西柏坡时期的土地改革，让耕者有其田，到今天推动收入分配改革、完善社会保障，本质都是一脉相承的——让发展成果更公平惠及人民群众。工会应当成为这一进程中的重要推动力量，既维护职工劳动经济权益，也促进技能提升、职业发展，这正是在新征程上传承西柏坡精神的具体实践。

带着西柏坡的泥土香返回岗位

对工会干部而言，我们的“赶考”是什么?就是永远以职工之心为心，答好维权服务这道题;就是在大局中找准定位，答好促进发展这道题;就是面对新就业形态劳动者等新课题，答好改革创新这道题。

回到工作岗位后，我把培训感悟转化为具体行动。在近期一次企业集体协商中，我不仅关注工资涨幅，更引导双方探讨建立技能提升与薪酬增长挂钩的机制。在走访困难职工时，我不再只是送去慰问金，而是花更多时间了解其家庭成员的就业能力，联动相关部门提供技能培训信息。这些细微转变，源头正在西柏坡——那里教会我，真正的群众工作，既要解决眼前急难，更要着眼长远发展。

西柏坡红色培训给予我的，不是束之高阁的理论，而是融入血脉的自觉。它让我更深刻地理解，工会工作本质是政治工作，必须胸怀“国之大者”;群众工作不是技术活，而是良心活，需要情感投入与政治担当。如今，每当我在工作中遇到难题，总会想起西柏坡的那间小小作战室——条件简陋，却胸怀天下;物质匮乏，却信念如钢。

这片土地沉淀的智慧告诉我们：只要根植于人民，与群众同甘共苦，就能凝聚起无往不胜的力量。这是我们党从西柏坡走向全国胜利的密码，也是我们工会干部在新征程上服务职工、服务大局的根本遵循。赶考，永远在路上;初心，始终在心中。

西柏坡干部培训学院参训学员供稿